BREVE CRITÌCA A TEORIA DE MASLOW

RECURSOS HUMANOS

Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos

NÍVEIS

Existência: necessidade de bem estar físico; incluem as necessidades fisiológicas e de segurança de Maslow.

Relacionamento: necessidades de relações interpessoais

Crescimento:necessidades de desenvolvimento do potencial humano; incluem as necessidades de estima e auto-realização de Maslow.

CONCLUSÃO

Defende que a frustração de uma necessidade superior pode aumentar o desejo de satisfazer uma necessidade inferior. Ex. pessoas que comem muito quando tem uma necessidade superior não-atendida.

Contraria a teoria de Maslow de focalização em uma necessidade só, defende que as pessoas podem estar orientadas para a satisfação de mais de uma necessidade ao mesmo tempo.

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